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《星岛日报》报道称，有消息透露，近来有牧师多次以神职人员身份到香港壁屋监狱与与正在服刑的陈同佳见面，建议陈考虑到台湾自首，并最终成功劝服对方原则上同意，陈同佳希望不会被台湾当局判处死刑。消息称，陈同佳曾担心到台湾服刑“人生路不熟”，也不熟悉台湾法律，对此，台湾方面的律师早前曾到香港，与陈同佳商讨案情，并向他介绍台湾法律、监狱情况等。

郭小明进一步解释说，企业在招聘员工过程中，为了便于管理和实现企业利益，对员工的一些个人情况享有知情权。比如员工姓名、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等，这些是企业招聘一个员工需要掌握的基本信息，从而对员工是否符合岗位需求、能否胜任岗位职责有一个预判。但企业的知情权与员工的隐私权之间存在界限，比如员工的家庭成员情况、情侣订婚关系、自小学起的同学等信息，这些就属于个人隐私信息，与工作无关，企业即便不知道这些信息，也不影响对员工进行评价和录用。有网友担心，没有按照京东要求做的员工是否会被处罚或者开除，对此，郭小明表示，“根据《劳动合同法》规定，如果员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果京东认为员工未按时提交的行为属于违反公司规章制度，从而对员工进行处罚或开除，那么员工可以通过证明京东此举属于侵犯隐私权，是不合法的，就能阻却公司处罚或开除。当企业违法解除合同时，员工可要求继续履行劳动合同，或者向员工支付经济补偿金。”

他举例称，截止到2018年年底，全国280个万达广场通过智能化管控系统，用16个子系统，80万套设备，通过240万个节点，大概每天从每个广场里采集到的数据信息可以达到上亿条。带来的结果是每年万达广场能耗降低10%。“一个万达广场里面有超过10万盏照明灯，3000多台各种机电设备。我们通过智能化的管控系统，每天晚上十点万达广场关店，在过去需要两个小时把所有3000多个机电设备关上，把10万盏灯灭掉需要两个小时，大概要到12点才能全部关闭。我们现在通过这套系统，完全用智能化的管控系统同时关掉。而且广场可以通过智能化的管控系统，根据每个城市不同的温度设定空调的温度，所以对于节能减排这块做了很多的努力和探索，也取得了很大的成效，正是因为取得了成效，大概每年能减少上亿的能源费，可以带来经济的收入”。

调查的其他主要发现包括：近80%的受访者预计波动性将增加，55%的受访者预计股市将在2020年底前大幅下跌，62%的受访者希望增加资产类别的多样化。虽然受访者平均分配给现金的比例为25%，但较5月份调查的32%有所下降。此外，根据一份调查报告，52%的人不确定现在是不是投资的好时机，但64%的人正在考虑增持优质股票。

然而，淘宝对微信的“封杀”却没能封住微信生态在电商上的可能性。据QuestMobile数据，6月份微信的月活用户规模达9.3亿，渗透率为84%，覆盖范围从从一二线到四五线，是移动互联网时代最大的流量池。以拼多多、有赞为代表的电商和小程序不断演化和裂变。社交电商领域，阿里成为一个局外人。

多年后，黄峥回忆说，那顿饭对他最大的意义可能让他意识到简单和常识的力量，人的思想是很容易被污染的，了解之后需要的不是睿智，而是面对事实时是否还有勇气用理性、用常识来判断。2007年，黄峥辞去在谷歌的工作，开始创业。黄峥的第一个创业项目是手机电商欧酷，三年后黄峥将这家公司出售，但保留了技术团队，共同创办了电商代运营公司乐其，并很快实现了盈利。2013年，乐其内部孵化了黄峥的第三个创业项目——寻梦游戏，并在不久后成为最赚钱的业务。他接连创业了四次，三次和电子商务有关系，拼多多是他的第四次创业。