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用户下沉、私域流量、社交电商、分享经济......一个又一个的新词被行业专家们有意无意的炮制而出，背后所蕴含的，无不是求新求变的生存欲望，就像马云所说的：“改变很痛苦，但不改变会更加痛苦。”遗憾的是，在2020年新年的钟声尚未敲响之前，已经有越来越多的大佬难以再等到又一年的春天，而是前赴后继地倒在了创业和守业的路上。

吕洪也表示，其个人认为有这么多工程问题要去解决，不管是从技术上，还是从经济性上，包括可行性上，很难实现。林瑞也认为不太可能，可能会用在一些特殊的场合，但是用在汽车上不可行，还有很多技术上、经济上无法解决的问题。对于庞青年的技术宣传，林瑞表示，“这个技术（指庞青年的水解制氢）是一点都不稀奇，学过初中化学的人都知道，说白了就是活泼金属制备氢气。但是获得活泼金属的能耗是很大的，这是只要接受过初中化学知识的人，都应该懂。如果抛开汽车，在一些特殊的地方，比如说一些海岛还可以去运用。如果希望通过这种方式来大批量应用，甚至觉得自己是一个非常伟大的发明创造，就是胡说八道了。”

总之，这套强大的人工智能系统正在颠覆传统职场，让一切都变得更加快捷、高效和智能。与此同时，新技术一边向所有员工提出挑战，催生取代部分岗位的危机感，一边给他们提供技能指导和职业发展建议。从当下而言，该系统通过分析每位员工的优势，进而将每个人分配到适合的岗位，也可以判断员工是否符合公司需求。罗睿兰认为，“如果你所掌握的技能在未来不再有需求，而且在市场上已经过剩，或是不符合公司战略需求，你就不适合留在公司中。我相信企业需要坦诚对待员工和员工所掌握的技能。”

1986.07-1988.08重庆工业管理学院基础科学系任教（其间：1987.02-1988.02厦门大学从事东西方文化比较研究）1988.08-1990.03复旦大学社会主义建设专业研究生班学习1990.03-1992.08四川省委讲师团工作

四是丰富新应用。围绕交通、医疗、工业、农业、能源、金融、教育、视频娱乐等重点领域，提供更多更丰富的智慧城市应用，打造绿色低碳、宜居宜业的城市环境，满足人们美好数字生活需要。五是构建新生态。深化开放合作，做“最容易合作的企业”，与合作伙伴共同开展商业模式创新、价值创造，构建可持续、共赢、可信的生态系统，助力新型智慧城市创新发展。