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(四)加强公司治理,防范化解风险。农合机构要积极探索建立特色化、差异化、符合小法人特点的公司治理架构和机制,切实提升治理主体的履职能力和水平,加强内部风险管理,苦练防风险“铁布衫”。同时,探索“银担”“银政”“银保”合作模式,建立健全普惠金融风险分担机制,推动信贷与担保、保险形成合力,完善地方风险补偿机制,降低金融机构的服务成本和风险,努力营造良性、商业可持续的普惠金融发展模式。

3月基本上是各行业全面好转;从4月BCI、PMI和出口数据看,已初步有分化迹象。预计后续基建、可选消费和服务类领域将继续好转;地产和必选消费徘徊,工业领域分化,出口系产业链景气度将形成经济恢复的天花板。同时,供给端的一个约束是库存略偏高。2月和3月工业企业产成品库存增速分别为8.7%、14.9%,显示由于供给改善速度超过需求改善速度,库存有一定被动积压。

5月8日广东省和上海市发布公告,自5月9日零时起重大突发公共卫生事件应急响应级别由二级调整为三级。届时全国已无一级响应级别省份,二级响应级别省份减少至5个。第三,对中国经济来说,基建、旧改、硬科技形成较为清晰的投资领域三大导向,专项债规模4月下旬也已扩充。4月17日政治局会议指出,“要积极扩大有效投资,实施老旧小区改造,加强传统基础设施和新型基础设施投资,促进传统产业改造升级,扩大战略性新兴产业投资”。基建、旧改、硬科技已形成较为清晰的投资领域三大导向。4月20日财政部宣布拟再提前下达1万亿地方政府专项债券额度,并争取5月底前发行完毕。这一节奏略超前期预期,我们估计全年专项债额度可能达4万亿左右。

裁员时我们要友好,请人家吃顿饭,欢送欢送,送点礼品。我们不是有劝退指标吗?劝退最高可以送12个月的工资,我们有这些东西都是一种友好的表现,各级部门要善于理解公司这种友好的态度。以后还会裁员,这是毫无疑问的,这一点我们决不会向员工做太平的承诺,我们永远不会太平,是因为市场竞争太激烈,我们又不是强手。世界上没有一个上帝能保证我们是常胜将军,我们怎么保证员工终身能在公司工作呢?我们没有这个承诺保证。

他举例,比如一个小饭店雇了三个人,其中一个人40多岁了,连续续工龄加起来有20年,按照规定,他每年有15天年休假。“如果这个人在小饭店工作了二十年,他每年休15天的年休假,于法于情于理说的过去,但如果他在别的单位工作了18年多,在这里刚工作两年不到,就让他休15天,我想社会上现实生活中不会有这么良心好的小老板,不顾自己的企业的正常运转,给他放15天假开工资,另外去雇一个人来顶15天的缺。”

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