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光纤端口占比稳步提升。上半年新增光纤宽带端口3317万个，新建光缆线路187万公里，光缆线路总长度达到4546万公里，同比增长13%，保持较快增长态势。现时，恒生指数报26318，跌600点或跌2.23%，主板成交92.44亿元．国企指数报10133，跌215点或跌2.08%。

CIFI中主要期货品种涨跌分析：总理发声减少行政干预，动力煤价格止跌反弹，周内收涨7.87%，重回前期高点。金属镍在库存持续回落及环保影响下大幅走强，并创出新高。焦煤、焦炭也随着钢厂的补库开启一轮快速拉涨行情。与此同时，橡胶则在供需两端的压制下弱势振荡。

2月5日，我委接到上海新兴医药控股有限公司静注人免疫球蛋白（批号：20180610Z）艾滋病抗体阳性有关情况的报告后，立即通报国家药监局，并要求全国各医疗机构暂停使用和封存该公司问题批次药品，做好相关患者的病情观察和监测，配合药品监管部门作好情况调查和药品处置工作。

　　当今的社会，都说要以人为本，说出来容易，做起来难，难就难在他和我们脑子里的很多东西是相冲突的。这个“本”不是人的主体自身，而是将主体作为事件过程中的主要要素。这样是对“事”的一种方法，而不是我们简单意义上的围绕人的正误观。作为公司来说，以人为本的重要体现就是要把人力看成是资本，而不是成本，国内的大企业真正能有这样思维的少之又少。再者看，有些人力资源对内汇报时总说我们的薪资标准超过行业平均，但实际执行时是尽量压低薪酬，从而导致员工的积极性不高。这样的人力资源是孤陋寡闻的，他们不懂得超过行业平均值薪酬对企业产生价值的经济学原理在什么地方，知识只停留在字面上。其实行为经济学上早就做过研究，劳动合同是公司和员工之间的礼物交换，高于行业平均水平的薪酬会得到员工加倍努力地工作回报。而对于一个只会管人的公司来说，人力资源不会去思考这些问题，鼠目寸光地只会去看薪酬的高低，人员的出勤等枝节。纵观所有衰退的公司，都是最后人心涣散，慢慢导致不可逆的衰败的趋势。考核人力资源的一个重要指标就是公司是否有向心力，但又不是很容易能被量化的考核，而是取决于经理人的认知。但如果公司业务进入下滑状态，人力资源是难逃其责的，因为人人奋进的一个环境，是难以想象业务会下滑的，除非战略出现重大失误。而这些问题在一个“对人管理”的逻辑下是很难得到更正的。而这正是所有问题的核心。常常有人期盼着重组和合并，本质上期盼着“正误”的标准来一次变化，但如果行事的逻辑不变的话，一段时间以后又会陷入衰退的怪圈。

不同于沪市主板市场，投资者通过限价申报买卖科创板股票，单笔申报数量应当不小于200股，且不超过10万股。投资者通过市价申报买卖的，单笔申报数量应当不小于200股，且不超过5万股。投资者参与盘后固定价格交易，通过提交收盘定价申报买卖科创板股票的，单笔申报数量应当不小于200股，且不超过100万股。

韭菜们为什么要交那么昂贵的学费？答案其实很简单，你是学生，你不交学费，谁交学费？你不交学费，专业化的先生们，怎么活下去？这个市场怎么运转？股市浩瀚如海洋，大鱼吃小鱼小虾，少数小鱼小虾成长为大鱼大虾，都是正常的。所以，股市里的韭菜们是有理由乐观的，因为他们的最大幻想，就是说不定哪一天就能找到股市的葵花宝典，然后招招出手，都是涨停板。