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江西人社厅相关负责人指出，企业应正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是技术工人、农民工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。贵州人社厅提出，企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线岗位职工工资水平。同时，要妥善处理、合理确定企业经营者与职工的工资分配关系及收入比例，职工工资不增长的，企业经营者的工资不得增长。

报道指出，优步凭借其出色的应用程序和显著的低价格，对伦敦的黑色出租车行业产生了巨大影响。但优步在伦敦面临诸多竞争对手，来自爱沙尼亚的Bolt、法国的Kapten和以色列的Gett都是这座城市中的挑战者。Ola在11月26日的声明中称，它的安全特性是区别于其他竞争对手的一个关键点。Ola使用面部识别技术来验证司机的身份。而伦敦交通局决定禁止优步的一个关键因素正是它未能确保乘客的安全。

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纳德拉还补充提到，公司需要针对人工智能技术制定道德标准。他称微软和其他技术开发者有责任解决这项新技术带来的意外后果。“当你掌握了人工智能技术，原本是出于某种目的而进行训练的AI却被用于另外一种用途，这就是不符合道德规范的做法。”(堆堆)广州市公安局新闻办公室今天通报：广州警方深入开展打击整治黄赌违法犯罪专项行动，鼓励广大市民群众积极举报涉黄涉赌违法犯罪线索，加大线索核查和打击处理力度，在全社会的共同参与和支持配合下，扫黄禁赌工作取得良好成效，全市社会面黄赌丑恶现象得到较为明显的改观。

责任编辑：陶然近期，白糖价格破位下跌，市场普遍认为这与国内甘蔗种植直补传言有关。不过，我们认为促使糖价破位下跌的本质并不是因为直补，而是市场心态偏弱。国际糖价止跌企稳国际食糖组织预计2017/2018榨季全球食糖供给过剩1100万吨，主要原因是印度和泰国超预期增产，疲弱的基本面带动纽约原糖价格下跌至11美分/磅。随后，各主产国开始自救，印度拟推出300万吨的政府储备计划，泰国也计划将更多的甘蔗用于生产乙醇。同时，巴西的制糖用蔗比例同比下降10个百分点，促使原糖价格回升至12美分/磅之上。全球食糖的生产成本在15美分/磅附近，长时间过低的糖价势必会引发超预期的减产。预计2018/2019榨季巴西将减产700万吨。印度因为甘蔗收购价格没有下调，目前仍无法形成减产机制，但是糖厂存在主动削减压榨进度的可能。

上海人社局提出，工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。工资指导线能强制要求企业涨工资吗？