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2016年6月，王老板从万科挖了一位新大厨——原来万科合肥总经理许焰林到了华夏幸福，做旗下核心公司孔雀城的总裁。王老板期待着这位大厨能够给华夏幸福做出一道新大餐出来。新厨师给华夏幸福这家草莽气十足的企业带来了很多改变。这家公司的管理体系渐渐像万科一样变得标准化、流程化。

此外，入主浔兴股份半年以后，汇泽丰跨界并购价之链交易的一大部分资金仍然是借款，其中5.5亿元来自厦门国际信托。责任编辑：高艳云[环球网报道实习记者崔天也]喝酒误事。近日，一日本机长晚饭时只喝了6杯酒，却导致身体不适，最终竟造成5趟航班延误，受影响乘客达600余人。

责任编辑：郭建技术面上看，金价日线图5连阳K奠定反弹基础，本周金价支撑0.618黄金分割线1215上方还有很大的上涨空间，前期高点0.500黄金分割线1245美元/盎司价格位置是看涨目标位，要在美联储12月份加息做空的朋友，建议技术面反弹至1245附近再考虑布局空单，或者等跌破1215再改变思路看跌，昨日实盘操作提示的1218附近多单，1225如期止盈。日内短线上，张晨瑾建议日内反弹继续看涨1225阻力，破位则看涨至1235一线，日内回调支撑关注1215，只要不跌破1215坚持看涨，具体操作策略张晨瑾团队盘中实时提示

13、只顾指标不顾目标2008年开始PSST体系进行绩效管理优化，强调不要为了指标而忘了目标。PSST体系最主要的目标，是构筑产品和解决方案的竞争能力和低成本，满足客户需求。在我们当中，存在一些主管只关注KPI的完成，但不知道KPI完成得很好是为了什么。比如某个平台，每年的考核指标都很好，因为考核指标都是质量、进度、网上问题，但慢慢把自己做没了。华为到底是为了追求一个卓越的、有竞争力的嵌入式操作系统，还是仅仅为了追求网上没事故？当然网上没事故也是应该的。因此各级干部都要思考，我们的工作到底是为了什么，不是为了几个考核指标。仅仅为了考核指标工作，就是不当责。当责的干部是有清晰的目标的。

丰硕成果的取得源于公司持之以恒进行研发人财物的投入。截至去年底，北京君正研发人员168人，占当期员工总数的75%。上市以来，除了今年，以往年度公司绝大多数时候为经营亏损，但公司研发投入不缩水，基本上每年都在增长。去年，其为研发投入0.74亿元，占其营业收入的28.48%。占比最高的年度为2016年，当年研发投入0.49亿元，占当年其营业收入的44.28%。

文章认为，无论是贸易战还是其他方面的冲突，这些其实仅仅是中美关系的表象。美国真正的国家利益从来就不是这些所决定的。就其本质而言，美国外交政策最为重要的目的，就是要维持其在全世界的主导地位，或者人们传统上所说的“霸权”地位。文章称，贸易战对中美两大国来说并没有什么了不起，而热战则非两国的理性选择，唯一可行的便是技术冷战，或者美国一些人所说的“经济战”。但在两个深度互相依赖的经济体之间进行经济战，除了两败俱伤之外，并不能出现一个明确的赢家。一个孤立的美国打不了“经济战”，就是说，如果美国要和中国进行经济战，美国就同样要结成国际联盟来排斥中国。不过，现实的情况是，美国可以在本土市场以“国家安全”或者“国家利益”的名义来排斥中国，甚至美国的一些同盟因为受美国的压力也可以排斥中国，但美国没有任何可能把中国挤出世界市场。