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公司新三板挂牌后，分别于2014年12月、2015年5月实施了定增。其中2015年5月的定增引进的10名新股东中，有4家属于“三类股东”，合计持股295万股，占公司总股本6000万股的4.92%。这4家三类股东中，有分级的资产管理计划、有信托公司。公司没有清理“三类股东”就上会并成功过会的原因可能如下：三类股东合计持股比例小于5%，单一最大的三类股东持股比例只有2.33%。但招股说明书也没有披露这三类股东的穿透说明。

二级市场方面，公司股价较8月的低点已有所回升。截至9月23日，报收10.06港元/股，当天跌幅4.67%。责任编辑：王帅在新中国成立70周年之际，联合国人士在接受记者采访时高度评价中国发展成就，称赞中国对世界和平与发展事业作出的卓越贡献。“中国是落实联合国可持续发展目标的带头人。”联合国秘书长古特雷斯表示，中国在消除贫困、应对气候变化、促进性别平等等方面兑现了承诺，对世界经济增长贡献率多年保持在30%以上，对全球减贫事业贡献率超过70%，值得称赞。

郭树清强调，要持续推进主题教育，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持两手抓两促进，把开展主题教育同完成改革发展稳定各项任务结合起来，同做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作结合起来，同党中央部署正在做的事结合起来，抓紧开展金融体制改革顶层设计，努力增加有效金融供给，加快推进重点领域改革转型，推动金融供给侧结构性改革迈出坚实步伐。

责任编辑：依然北京商报讯（记者刘洋高春艳）8月22日，对于光明乳业股份有限公司（以下简称“光明乳业”）董事长张崇建、总经理朱航明双双辞职，光明乳业相关负责人回应北京商报记者表示，光明乳业董事长、总经理双双辞职只是正常工作调动，与公司业绩无关。

这并不是说“焦虑”只是现在才有，而调研发现，董秘的“焦虑”无论是从深度上还是广度上都变得严重。当然，我们无法通过一一调研得出一个精确的数据，但从诸如薪酬、职权、处罚记录等侧面，可以去丈量这个群体面临的压力。特别是女董秘，她们的身份敏感，很多东西不会轻易说出来，除了工作压力、心理压力，还有家庭的压力。

责任编辑：白仲平董秘焦虑背后亟须优化公司治理□本报记者 郭新志每年年报，都要说说“董秘”这个群体。过往，我们更多集中在他们“光鲜”的一面，很少触摸到他们的内心：他们到底都在想什么？今年再谈这个话题，我们希望深层次、立体化还原这个群体真实的状况。通过前期的调研，貌似光鲜的“董秘”，与“焦虑症”联系到了一起。他们谈得最多的是对“董秘”这个职业的困惑与苦楚——想干事，却得不到老板的支持；想改变，却无法去挑战一个固有的公司治理模式；想离开，却又难舍这个聚集资源的“鸡肋”……