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根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，绩效考核不合格在本质上属于不胜任工作的表现。按照如上规定，员工不胜任工作的，企业必须首先对其进行培训或者调岗，只有在培训或者调岗后仍不胜任工作的，企业才可以同其解除劳动合同，而且仍然需要支付员工经济补偿金。如果缺失了培训或者调岗的程序要求，即使员工连续两次考核不合格，企业也不能径行同其解除劳动合同，否则构成违法辞退。

新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑：谢长杉记者 吴正懿从强势举牌到发起要约收购再到遭遇强平，上海乐铮在汇源通信已逐渐“失势”。汇源通信8月16日晚间公告显示，在三次被动减持后，上海乐铮的持股比例已降至4.99%。引人关注的是，在跌宕起伏的剧情中，围绕汇源通信控制权的暗战亦愈演愈烈。

先拿科技界来说，原始创新低下，基础研究薄弱，重大理论突破和原创成果乏善可陈，你可以找一千条理由，但归根结底是科学精神缺失，还有伴随着学术腐败、造假等很多丑陋的现象。科学精神缺失的影响不仅限于科技界，是全社会的。与健康有关的谣言层出不穷，特别容易流传。《科技日报》每个月底拿出整版辟谣还要辟不过来，因为谣言太多了。正可谓谣言满街跑、真相还没穿上鞋。

责任编辑：陈合群中新网8月22日电 据香港文汇网报道，香港警方22日下午召开例行记者会，网络安全及科技罪案调查科警司莫俊杰表示，6月至今有1614名警员及家属个人资料被“起底”，包括警员姓名、身份证、电话号码、家庭住址等。莫俊杰称，部分个案还公布了警员子女的相片、学校和班级资料，有不少警员及其家属因不合法的个人资料泄露，受到了不同程度的滋扰和恐吓，包括收到讯息表示知道警员家庭住址，会用残暴的方法杀害警员及其家人。警方对此行为给予强烈谴责。

与此同时，协议明确，在协议履行期间，倘若金百万或其关联企业向旗下任何企业发出上市准备的通知，杜延军、菅明昕以持有杜氏公司49%股权的方式进入到金百万或其关联企业的拟上市公司中。不过，值得注意的是，在2015年5月份，金百万将所持的杜氏兄弟公司51%股权全部转让给第三方常明，直接导致原协议提前终止，公转书称，该行为有可能导致金百万承担违约责任。

熊晓鸽说，未来很大的机会是由AI和5G进行连接，因为5G技术会改变医疗领域服务的提供方式。此外，他还对区块链很感兴趣，并投资了一些区块链公司，“因为区块链技术会带来很大的影响，这是颠覆式的技术，会对于我们熟悉的这些行业产生很大的改变”。（韩大鹏）