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同一平台内容同质化来自以下两个方面的原因：1）短视频间的模仿与短视频平台发起的热门挑战。以抖音为例，当一款短视频（比如此前热门的手指舞喵喵舞、控雨术等）得到众多点赞和转发，其他用户会自发尝试复制该短视频，促使同一创意或内容反复使用、反复传播。
芳芳记得有一阵流行点名游戏。朋友发来问题清单，罗列的问题诸如：点名的人和你是什么关系？你对他/她的印象怎么样？你最喜欢的水果是什么？通常，最后还会要求传递问题，继续点名十个人。是否被点名，似乎成了检验人缘好坏的标准之一。芳芳那时很期待被点名，巴不得让大家了解她的一切喜好。有一天突发奇想：反正大家又不知道问题清单是不是被传来的，自己设计一个又何妨？
与抖音短视频内容展现模式相同的平台有腾讯旗下的微视和百度旗下的Nani视频，以UGC为主，平台间内容相似度较高。3）秒拍：横屏浏览，PGC内容为主，点击播放秒拍是典型的横屏浏览模式，按不同主题内容板块展现分类短视频。每个主题内容区以“视频流”的方式呈现，视频封面展现标题、点赞和创作团队标识，用户点击后播放。秒拍视频以专业团队创作视频（PGC）为主，且故事型内容占比更高，尤其是由长视频剪辑而成的短视频比例较高。视频时长相对抖音、快手更长，5-10分钟最为常见。
“其实我们一直在配合警方打击微信外挂”。腾讯方面表示，“为了保护用户数据隐私，防止用户遭受诈骗等财产损失，维护微信知识产权，《微信软件许可及服务协议》条款明确禁止使用软件外挂。对于非法软件的使用者，在接到其他用户举报并核实后，官方会对账号进行相应处理。”
当然，上半年，公司财务费用出现较大幅度增长，其财务费用为5528.78万元，比去年同期增长2199.70万元，基本抵消了上述减少的费用。备受关注的是，在大部分公司员工薪酬增长趋势下，中来股份的薪酬似乎在下降。上半年，销售人员、管理人员的薪酬分别为965.90万元、2430.74万元，分别去年同期减少60.34万元、216.24万元。其中，关键管理人员报酬也从去年上半年的232.27万元减少至199.11万元，减少33.16万元。
首先按券商资管原来的业务属性来说，大集合资管计划类似于银行理财产品，购买门槛起点是5万，但这类产品已被叫停不再新增，这里就不赘述。小集合起点是100万，持有人不超过200人，完全符合私募产品的属性。资管新规规定，“私募产品的投资范围由合同约定，可以投资债权类资产、上市或挂牌交易的股票、未上市企业股权（含债转股）和受（收）益权以及符合法律法规规定的其他资产，并严格遵守投资者适当性管理要求。鼓励充分运用私募产品支持市场化、法治化债转股。”
