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公平，是张珂然选择公务员之路的又一重要理由。毕业于普通本科院校的张珂然深深觉得，就业压力太大了，而公务员队伍越来越规范，选拔方式也较为公平，对她而言，实在是最好的选择。为了准备第四次考试，家里花了3万多送她参加了公培机构53天的封闭式培训班。临行前，妈妈说：“这是你最后一次考试，还考不上的话就别再给我考了！”带着压力，从每天早上8：30到晚上11点，张珂然不敢有一丝松懈，夜不能寐。

传统酒企有待变革10月18日，燕京啤酒发布公告称，董事会于近日收到邓连成、丁广学、王启林、毕贵索、朱振三、肖国锋的书面辞职申请。燕京啤酒解释称，本次高级管理人员的辞职不会对本公司日常管理、生产经营等产生不利影响。“高管层出现集体辞职，这是燕京啤酒目前最大的动作。”在方刚看来，燕京啤酒的高管层年龄普遍老化，是这家国企多年来最主要的问题。“50后居多，60后断代，70后有待行动。”因此，燕京啤酒要发展，首先应该解决人的问题。

正如此前谷歌对外承认，其智能服务助手背后仍然有人工辅助。高倩告诉21世纪经济报道记者，目前自然语言处理技术并没有完全突破，科沃斯商用一直以来都会安排运营团队提供辅助。“这是重要的人机耦合过程。”她表示，通过不断训练机器人，完善从数据、算法到场景的运作模型，才能接近无限到达自由交互的结果。

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