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站在新起点，资产管理行业还应该致力于建设有利于长期资本形成的多层次有机生态。首先要建立完善统一的法律制度体系和监管规则。为适应混业经营的行业现状，应按业务实质实行功能监管，以《信托法》和《基金法》作为资产管理行业的上位法，从法律上确立资产管理行业的信托关系。

政府之外，生命教育机构、商业保险公司、医院、临终关怀机构的联动都很重要。以临终关怀机构为例，因为担心老人过世对孩子造成影响，童心苑要求家属尽量在老人弥留之际将人接走。“但真到了那个时候，就很难找到接收的地方了。如果不方便接老人回家，医院又不收，怎么办？”王彦蓉说，如果有临终关怀机构的联动，既可以为童心苑减轻负担，又可以让老人安心走完最后一程。

一个部门领导没有犯过什么错误，但人均效益没有增长，他应下台了。另一个部门的领导犯过一些错误，当然不是品德错误，是大胆工作，大胆承担责任，缺经验而产生的错误，而人均效益增长，他应受到重视。若他犯的错误，是集体讨论过的，错了以后又及时改正了，他应受到提拔。各级干部部门，要防止明哲保身的干部被晋升。在一个系统中，人均效益的指标连续不增长，那么主要部门领导与干部部门的人，应全部集体辞职。因为，人是他们选的，您选了些什么人。

欧盟委员会在秋季经济预测报告中指出，“在欧洲共同市场与欧盟关税同盟之外，不存在零阻力的贸易”，暗示英国“脱欧”必然影响欧盟成员国与英国的贸易。分析人士认为，未来英欧之间能否就建立高度开放的自由贸易区达成一致至关重要。如果“脱欧”协议夭折并出现“无协议脱欧”，英欧贸易往来回到世贸组织框架下进行，欧盟和英国经济所受冲击将明显上升。

所以，这些涅槃重生的凤凰的感谢，发自肺腑。相比而言，我们的不作为，才是对员工最大的犯罪。我不知道那些被我和老杨辞退的员工，如今都怎么样了，但愿，他们最终都收获了各自的成长。杜绝借口，才是最职业化的体现我刚离开华为时写过一篇文，里面有我个人对狼性文化的理解。

今年5月，浙江省宁波市北仑区人社局人才开发科副科长周艳鑫又走了一回“亲”。踏入结对的宁波银润汽车部件有限公司，她递上今年5月出炉的“亲清服务卡”。这张卡片主要由《北仑区亲清政商关系公职人员“十不准”》和《北仑区企业及负责人亲清“十不”承诺》构成。